Inclusione
LA PERSONA AL CENTRO
Creare opportunità professionali per accompagnare le persone nella loro evoluzione
Vocazione sociale, anima imprenditoriale
Solidarietà Cooperativa Sociale è la prima Cooperativa della Provincia di Siena che ha messo in atto, in accordo con l’Amministrazione Provinciale e le Aziende private, una Convenzione ai sensi dell’art. 12/bis della legge 69/99 che permette alle aziende private di assolvere agli obblighi previsti dalla suddetta normativa affidando commesse alle Cooperative Sociali di tipo B.
- Questo ha permesso alla cooperativa di offrire maggiori garanzie di assunzioni, un’azione efficace di monitoraggio e valutazione della persona oltre ad un’adeguatezza del percorso, soggetto eventualmente anche a modifiche in corso d’opera.
- Questo è possibile grazie al lavoro svolto dallo Staff del quale Solidarietà dispone composto da adeguate professionalità, maturate sia da un punto di vista formativo che nell’ambito dell’esperienza
Trovare e creare opportunità di inserimento lavorativo per persone con svantaggio sociale significa superare la logica privativa che spesso si associa a questo termine.
Accompagniamo le persone verso il superamento dei limiti imposti dalla loro condizione attraverso il rafforzamento o la creazione di nuove competenze.
In Solidarietà non esiste la distinzione tra lavoratori senza e con svantaggio, ci sono le persone; vere e proprie risorse umane che crescono, si evolvono e vivono il lavoro come strumento di realizzazione del proprio percorso di vita.
La formazione continua e i processi di qualità sono gli strumenti più efficaci per crescere, agevolare l’inserimento lavorativo ed essere competitivi sul mercato grazie ad un personale altamente qualificato.
Il nostro obiettivo è quello di gestire servizi con qualità e professionalità per enti pubblici e aziende attraverso l’inserimento lavorativo e la formazione di persone con svantaggio.
Gli oltre 25 anni di esperienza in questo ambito ci hanno condotti ad un’alta qualità delle prestazioni e dei servizi offerti e alla creazione ormai solida di un’anima che unisce il carattere sociale a quello più propriamente imprenditoriale.
PERCORSI D’INSERIMENTO
Si può fare impresa senza essere isole: collaborare con noi è una scelta strategica e sostenibile.
Modalità
Qualità
VANTAGGI COMPETITIVI PER LE AZIENDE
Aumento della percentuale di scoperture aziendali sanabili rispetto alla L.68/99
- L’azienda evita circa 40.000 euro di sanzioni all’anno per ogni scopertura
- Proroghe più agevoli e meno limitanti delle convenzioni
- Figura lavorativa non attribuita anagraficamente all’azienda ma alla cooperativa che si fa carico di:
*contratto di lavoro
*progetto di inserimento personalizzato
*tutoraggio e monitoraggio dell’inserimento lavorativo
*DPI sicurezza + sorveglianza sanitaria
*Formazione obbligatoria e integrativa
- Riduzione dei costi della commessa rispetto a un servizio affidato ad altro fornitore
- Ritorno d’immagine per l’impegno inclusivo e la responsabilità sociale dell’impresa.
Legge 68/99
Promozione dell’inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.
Art.12/bis
Disciplina le convenzioni d’inserimento lavorativo
D.lgs 276/03
Disposizioni attuative in merito agli orientamenti comunitari in materia di occupazione e di apprendimento permanente e sono finalizzate ad aumentare, nel rispetto delle disposizioni relative alla libertà e dignità del lavoratore.
Art. 14
Rafforza e rende maggiormente praticabile per le aziende l’inserimento lavorativo di persone con svantaggio attraverso convenzioni quadro su base territoriale e il conferimento di commesse di lavoro alle cooperative sociali.